我给出的建议是,如果企业在过去6个月内内有新一轮的增资,那么以这个为标准,有流动性折扣;第二,保护性条款减弱;三、股东套现,而非进入公司,这时候会有折扣。
这表明,当我们视工作为幸福的最大来源时,我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。目前新三板上万家企业中,至少有三分之一,也就是3760家企业是“僵尸股”。 那么让我们看,如果是在「还不错」的情况下,创业团队还需要额外的一些时间才能执行完商业计划书上的全部内容,那么他们的股权稀释就会更严重,在B轮融资上成功概率也就越小。